Systemisches (Business) Coaching

Coaching bedeutet für mich, in Veränderungsprozessen und/oder Krisen “da zu sein” und mit offenem Ohr, Herz und Hirn auf verschiedene Problemstellungen individuell einzugehen. Mit dem nötigen Ernst und zugleich einem gesunden Humor.

Systemisch bedeutet in diesem Zusammenhang, dass im Coaching das persönliche Umfeld mitbetrachtet wird. So wird sichergestellt, dass sich die erarbeiteten Lösungen im „Öko-System“ der KlientInnen realistisch und langfristig umsetzen lassen.

Ob privat oder im Business-Kontext – eine ausführliche Zielklärung zu Beginn eines Coachings halte ich für besonders wichtig. Meiner Erfahrung nach ist dieser Schritt bereits ein wichtiger Bestandteil des gesamten Prozesses; die Aussicht auf ein gut formuliertes, attraktives und vor allem stimmiges Ziel steigert Motivation wie (Veränderungs-)Bereitschaft – und schafft die optimale Grundlage für ein erfolgreiches Coaching. Als zuverlässige Denkpartnerin führe ich strukturiert und lösungsorientiert durch den Coaching-Prozess und behalte das Ziel dabei fest im Blick. Im Gepäck habe ich eine Vielzahl von Methoden und Techniken die nicht nur im Rahmen des Coachings wertvolle Impulse geben, sondern auch darüber hinaus den Umgang mit Herausforderungen des alltäglichen Lebens erleichtern. Das A&O ist für mich, dass KlientInnen bei mir ganz sie selbst sein können, denn nur so kann unsere Arbeit authentische Lösungen hervorbringen. Um dafür die richtigen Voraussetzungen zu schaffen, sorge ich in den Coaching-Sitzungen für eine gute Balance zwischen konzentrierter Arbeitsatmosphäre, Raum zum Loslassen und Entspannen (Stichwort Mindset-Pflege) sowie hilfreichen Perspektivwechseln.

Coaching Anlässe

Die Anlässe für ein Coaching sind vielfältig.
Hier eine Auswahl allgemeiner Coaching-Themen:

  • Standortbestimmung | Orientierung
  • Potenzial- & Persönlichkeitsanalyse
  • Burnout-Prävention | wertschätzende Abgrenzung
  • Perspektivenwechsel | Beziehungsmanagement
  • Selbstfürsorge | Selbstwirksamkeit

Speziell im Business:

  • 360° Grad Blick auf die eigene Rolle
  • Führungsstil bewusst entwickeln
  • Wertekultur authentisch leben
  • Konflikte professionell lösen
Methoden und Techniken

Coaching Tools (Auszug)

  • Lösungsfokussierte Gesprächsführung
  • Systemische Strukturaufstellung
  • Züricher Ressourcenmodell
  • Transaktionsanalyse
  • The WorkTM nach Byron Katie
  • Agile Tools (z.B. Kanban, Scrum, Team Canvas etc.)

Team-Coaching

Auch in der Arbeit mit Teams verfolge ich den systemischen Ansatz: Statt vorgefertigte Lösungsideen nach Schema F zu vermitteln, setze ich auf das Expertenwissen der Team-Mitglieder. So werden aus „Betroffenen“ aktiv beteiligte Teammitglieder. Jeder findet selbst seinen persönlichen Anteil in der Kreation von Ideen, gemeinsamen Visionen und Lösungen.

In der Abgrenzung zur Qualifizierung von Einzelpersonen (Personalentwicklung) und dem Aufbau von Strukturen/Prozessen (Organisationsentwicklung) sehe ich den Schwerpunkt von Team Coaching in der Förderung einer zielführenden und lösungsorientierten Zusammenarbeit (Teamentwicklung).

Anlass für ein Team Coaching können zum Beispiel folgende Themen sein:

  • Teambuilding
  • Visionsarbeit
  • Selbstorganisation im Team
  • Konfliktmanagement

Persönlichkeits-Analyse

Analyseorientierte Persönlichkeitsentwicklung betrachtet im ersten Schritt die Komplexität der eigenen Persönlichkeit. Dabei geht es nicht um richtig oder falsch, sondern darum, das ganz persönliche „Setting“ besser zu verstehen:

Wie hängt mein Charakter mit meinen Verhaltenspräferenzen zusammen? Wo entspringt die Quelle für meine Motivation? Auf welche Ressourcen (Kompetenzen) kann ich zurückgreifen? Und wo besteht Entwicklungspotenzial?

Auf diesen Erkenntnissen aufbauend werden im Coaching konkrete und realistisch umsetzbare Maßnahmen erarbeitet, um ein vorab bestimmtes Ziel zu erreichen. Ich empfehle eine Persönlichkeitsanalyse zum Beispiel dann, wenn es um berufliche (Neu-)Orientierung oder einen besseren Umgang mit Stress und Konflikten geht (Stichwort Resilienz).

Für die Analyse nutze ich den LINC Personality Profiler (LPP). Dieser verbindet eine wissenschaftlich fundierte Analyse mit einer ansprechenden Aufbereitung und kommt dabei ohne umständliche Fachbegriffe aus. So dient die Auswertung über das Coaching hinaus den KlientInnen immer wieder zu Orientierungszwecken.

Da LINC hohen Wert auf Seriosität und Qualität legt, wird dieses Tool nur von eigens für die Anwendung des LPP zertifizierten Coaches und Beratern angeboten.

Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler
  • Verhaltenspräferenzen (auf Basis der BIG 5) – „Wie verhalte ich mich?“
  • Leitmotive – „Was treibt mich an?“
  • Potenzial – „Was kann ich bereits & wo habe ich Entwicklungspotenzial?“